El nuevo Sistema de Gestión de Personal basado en la utilización de nuevas tecnologías de la información y comunicación permitió agilizar los trámites administrativos, con mayor transparencia e información de relevancia para el análisis cuantitativo y cualitativo de disponibilidades y necesidades en materia de personal. Es uno de los principales progresos del Plan de Innovación en Nuevas Tecnologías encarado por el STJ en 2010, que también registra avances en la implementación de la firma digital, notificaciones electrónicas, un sistema de comunicación documental en el sector administrativo, un programa de gestión de suministros y otro de administración completa de la estadística judicial.